🚀🚀🚀 Betuned devient une solution globale de recrutement et marque employeur ! Betuned lance la création de votre site carrière et du traitement intelligent et innovant de vos candidatures.

Fini les vieux sites carrières avec 10 clicks pour avoir un vieux pdf non référencé !

Betuned crée votre site carrière : vos convenus (textes, job desc, photos, vidéos) qui correspondent à votre marque employeur, vos vidéos, campagnes de marketing digital qui ramènent du trafic chez vous. Et ce n'est pas tout ! On vous aide également dans le processus de sélection via une visualisation des meilleurs candidats par rapport à votre job, une recherche intelligente des meilleurs profils et un processus efficace à chaque étape du recrutement qui vous fait gagner du temps !

On veut réinventer le recrutement et aller chercher les talents là où ils sont, en lien avec l'ADN des sociétés. Mais on veut aussi offrir une experience digital fun et sexy aux candidats ! C'est ce que l'on vous propose dès aujourd'hui !

🙏 Merci à toute l'équipe pour le travail fourni pour arriver à cette nouvelle offre de service : Charles-Axel Pauwels, Charlotte Van Damme, Charlotte Courtat, Louise Brunner, Thomas Antoine, Sébastien Peret, Charline Pierre, Romain Pons, Jennifer Debatisse ... et merci au board et et advisory board tech pour vos conseils et soutien !

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Les 10 erreurs classiques des PME qui n’ont pas digitalisé leur recrutement 

Recruter sans outils digitaux, c’est un peu comme pêcher sans filet : on finit par passer à côté des meilleurs profils.Aujourd’hui, les candidats veulent postuler aussi facilement qu’ils commandent sur Amazon — et si ce n’est pas le cas, ils passent à l’offre suivante.Voici les 10 erreurs les plus fréquentes que font encore (trop) de PME… et comment les éviter.1. Un site carrière figéUne simple liste d’offres ou des PDF à télécharger → taux de conversion quasi nul (0 à 2 %).2. Pas de mobile firstAlors que plus de 90 % des candidatures se font sur smartphone.3. Des formulaires à rallongeLettres de motivation obligatoires, 20 champs à remplir, étapes multiples… les candidats fuient.4. Aucune marque employeurPas de contenu qui donne envie de rejoindre votre boîte plutôt qu’une autre.5. Des process éclatésCandidatures par mail, suivi dans Excel, CV dans Dropbox → perte de temps et d’efficacité.6. Pas de base de données centraliséeOn oublie les bons candidats, on recontacte les mêmes profils, on perd la mémoire collective.7. Pas de visibilité multicanalLes offres ne sont publiées que sur LinkedIn ou Indeed → portée limitée.8. Zéro automatisationLes recruteurs passent des heures à trier ou envoyer des refus manuellement.9. Manque de feedback candidatAucune réponse claire ou rapide → image employeur abîmée.10. Recrutement perçu comme administratifAlors qu’avec les bons outils, on peut redonner du temps à l’humain, à l’échange, à la rencontre.La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité — et sans se ruiner.Vous avez envie de voir comment ça marche ?