Mon fils a 2.5 ans. Ma start-up, 4 ans. Et moi? Parfois je ne sais plus. Pourquoi ?

Parce que je suis au cœur d'une tempête magnifique, jonglant entre la maternité et l'entrepreneuriat.

Parce que je suis au cœur d'une tempête magnifique, jonglant entre la maternité et l'entrepreneuriat.

L'équilibre parfait n'existe pas. La réalité, c'est que chaque jour est une une nouvelle aventure.

En tant que mère, je plonge dans le monde de l'innocence et de la découverte. Mon fils m'enseigne l'importance de l'émerveillement, de la curiosité. On peut voir et construire autrement. Tout dépend du regard et de la hauteur.

En tant qu'entrepreneure, je veux développer ma vision plus innovante du recrutement. Garder mon audace, remettre en question le statu quo. Je choisis de créer et d'innover car je suis animée d'une conviction profonde.

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Les 10 erreurs classiques des PME qui n’ont pas digitalisé leur recrutement 

Recruter sans outils digitaux, c’est un peu comme pêcher sans filet : on finit par passer à côté des meilleurs profils.Aujourd’hui, les candidats veulent postuler aussi facilement qu’ils commandent sur Amazon — et si ce n’est pas le cas, ils passent à l’offre suivante.Voici les 10 erreurs les plus fréquentes que font encore (trop) de PME… et comment les éviter.1. Un site carrière figéUne simple liste d’offres ou des PDF à télécharger → taux de conversion quasi nul (0 à 2 %).2. Pas de mobile firstAlors que plus de 90 % des candidatures se font sur smartphone.3. Des formulaires à rallongeLettres de motivation obligatoires, 20 champs à remplir, étapes multiples… les candidats fuient.4. Aucune marque employeurPas de contenu qui donne envie de rejoindre votre boîte plutôt qu’une autre.5. Des process éclatésCandidatures par mail, suivi dans Excel, CV dans Dropbox → perte de temps et d’efficacité.6. Pas de base de données centraliséeOn oublie les bons candidats, on recontacte les mêmes profils, on perd la mémoire collective.7. Pas de visibilité multicanalLes offres ne sont publiées que sur LinkedIn ou Indeed → portée limitée.8. Zéro automatisationLes recruteurs passent des heures à trier ou envoyer des refus manuellement.9. Manque de feedback candidatAucune réponse claire ou rapide → image employeur abîmée.10. Recrutement perçu comme administratifAlors qu’avec les bons outils, on peut redonner du temps à l’humain, à l’échange, à la rencontre.La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité — et sans se ruiner.Vous avez envie de voir comment ça marche ?