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Comment gagner des candidats en 200 mots ?
Capter l'attention des candidats potentiels est un art. Une récente analyse a révélé que les annonces sur LinkedIn de 150 à 200 mots obtiennent le plus haut taux de candidatures. 📈 Pourquoi ? Les textes courts vont droit au but, rendant l'information compréhensible et engageante. Une communication concise respecte le temps de chacun, tout en transmettant clairement le message essentiel.
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Betuned devient une solution globale de recrutement et marque employeur ! Betuned lance la création de votre site carrière et du traitement intelligent et innovant de vos candidatures. Fini les vieux sites carrières avec 10 clicks pour avoir un vieux pdf non référencé ! Betuned crée votre site carrière : vos convenus (textes, job desc, photos, vidéos) qui correspondent à votre marque employeur, vos vidéos, campagnes de marketing digital qui ramènent du trafic chez vous. Et ce n'est pas tout ! On vous aide également dans le processus de sélection via une visualisation des meilleurs candidats par rapport à votre job, une recherche intelligente des meilleurs profils et un processus efficace à chaque étape du recrutement qui vous fait gagner du temps ! On veut réinventer le recrutement et aller chercher les talents là où ils sont, en lien avec l'ADN des sociétés. Mais on veut aussi offrir une experience digital fun et sexy aux candidats ! C'est ce que l'on vous propose dès aujourd'hui ! 🙏 Merci à toute l'équipe pour le travail fourni pour arriver à cette nouvelle offre de service : Charles-Axel Pauwels, Charlotte Van Damme , Charlotte Courtat , Louise Brunner , Thomas Antoine , Sébastien Peret , Charline Pierre , Romain Pons , Jennifer Debatisse ... et merci au board et et advisory board tech pour vos conseils et soutien !
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🚀 Betuned a réalisé le nouveau site carrière et ATS de The Huggy's Bar ! Découvrez le témoignage de Thomas Mémurlin !
👉 Si vous êtes prêt à changer votre manière de recruter, donner vie à votre site carrière et à attirer les talents qui correspondent à votre ADN, je vous invite à booker un meeting avec moi : https://lnkd.in/32i54n7h Développons ensemble une nouvelle manière d'attirer les talents dans votre société ! NB : encore merci à toi Thomas et à l'équipe de The Huggy's Bar pour votre confiance 🙏?
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Façonnez l'avenir du recrutement : Stage UX/UI chez Jobloom
Êtes-vous un designer UX/UI passionné par la création d'expériences numériques intuitives et visuellement époustouflantes ? Jobloom recherche un stagiaire UX/UI talentueux et enthousiaste pour rejoindre notre équipe dynamique. Il s'agit d'une opportunité unique d'avoir un impact tangible sur l'identité de notre marque et sur l'expérience utilisateur de notre système de suivi des candidatures (ATS) innovant. À propos de Jobloom : Révolutionner le recrutement pour les PME Chez Jobloom, nous ne nous contentons pas de créer des logiciels ; nous réinventons le recrutement pour les PME. Nous sommes une startup HR tech passionnée et en pleine croissance, dédiée à fournir une solution SaaS tout-en-un qui simplifie et dynamise le processus d'embauche. Des sites carrière personnalisés et de la multidiffusion intelligente aux ATS basés sur l'IA, nous combinons technologie, simplicité et efficacité pour aider les entreprises à attirer les bons talents. Nous croyons qu'il faut donner à notre équipe les moyens de comprendre, de suggérer, de construire et de s'améliorer chaque jour, en favorisant une culture d'indépendance, d'ingéniosité et de croissance continue. Votre mission : Concevoir des expériences captivantes En tant que stagiaire UX/UI, vous jouerez un rôle essentiel dans l'amélioration de la présence numérique et de la convivialité des produits de Jobloom. Vos responsabilités comprendront : Mettre en œuvre nos nouvelles directives de marque dans un design system cohérent, assurant l'uniformité de toutes les communications visuelles. Concevoir des publicités percutantes et illustrer des articles de blog attrayants pour renforcer notre narration visuelle. Collaborer étroitement avec notre CTO, Charles (un designer UX expérimenté ayant travaillé avec des marques de premier plan comme Red Bull), pour analyser le comportement des utilisateurs et identifier les points faibles de notre ATS. Développer et proposer des solutions de conception centrées sur l'utilisateur pour améliorer l'expérience utilisateur globale de notre produit. Contribuer à la création de wireframes, de prototypes et de maquettes haute fidélité. Qui vous êtes : un concepteur junior créatif et analytique Nous recherchons un concepteur UX/UI junior désireux d'apprendre et de contribuer. Vous devez posséder : Une maîtrise avancée de Figma, vous permettant de construire et de maintenir en toute confiance un design system robuste. Un sens aigu du détail et une solide compréhension des principes de la conception visuelle. La capacité d'analyser et d'observer les utilisateurs, en traduisant les informations en améliorations de conception exploitables. Un état d'esprit proactif et curieux, cherchant toujours à comprendre le « pourquoi » derrière les choix de conception. D'excellentes compétences en communication pour articuler les décisions de conception et collaborer efficacement avec l'équipe. Un désir de travailler dans un environnement de startup innovant et en évolution rapide. Pourquoi rejoindre Jobloom ? Grandissez avec nous ! Rejoindre Jobloom, c'est faire partie d'une équipe qui valorise la passion, la créativité et l'impact. En tant que stagiaire, vous allez : Acquérir une expérience pratique inestimable au sein d'une startup RH tech florissante. Travailler aux côtés de professionnels expérimentés, y compris notre CTO, qui encadreront et guideront votre développement. Avoir l'opportunité d'avoir un réel impact sur notre marque et notre produit, en voyant vos designs prendre vie. Faire partie d'une culture de soutien et de collaboration où nous célébrons les succès et apprenons ensemble. Bénéficier d'un modèle de travail hybride, offrant flexibilité et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Découvrir notre culture d'équipe dynamique, avec des petits-déjeuners, déjeuners et célébrations d'équipe qui créent de véritables liens.
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Are you our next Machine Learning Engineer ?
Our Purpose? To act for human progress by protecting what matters.
Our values? Customer First, Courage, Integrity and One AXA.
AXA is market leader in the insurance sector in Belgium, with a strong presence in financial services as well. Did you also know that in Belgium nearly 3 million clients put their trust in us at all crucial moments in their lives? Discover what we mean.
We protect and advise our clients at every step in their lives, by offering products and services which satisfy their needs in the areas of insurance, personal protection, saving and asset management.
AXA is the leading insurance brand worldwide, with over 100 million clients. We are transforming from payer to partner for our client, with a strong focus on risk prevention.
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Quelle année !
34
Employés
14M
Total funding
38
Team members
Our Beliefs & Values
🌴
Flexible paid time off
🛩️
Company and team meetups
🔋
Paid sabbatical
Come for the mission, stay for the team
Retour d'expèrience
Andrew Sara
Senior iOS Engineer
I’ve been working at Depop for 2+ years and Alex deserves a lot of recognition for all his efforts in the hiring process.
Apart from being a genuinely nice guy, he really got to know me …..without doubt it’s been my best experience working with a recruitment agency.
Sharif Morad
Staff Product Manager
Sam is simply a notch above any recruiter I've worked with in the product world. His knowledge, advice and willingness to go the extra mile has been refreshing. Sam takes the time to understand you as a candidate and he's really been a cornerstone in progressing my career.
Dhinta Foster
Product Manager
Here are 4 things Sam does differently than other recruiters. AKA why I’d trust and recommend him again : he coached me, he made time, he went to bat & he provided value. Sam’s a connector. Most recruiters value to you is the current job offer. But when has one offered you their network?
Sera
Backend Developer
For me, it's definitely the trust Toggl shows. I've always felt most productive in the afternoons and evenings. However, office hours are limited and it always felt stressful to force myself to focus in the mornings. Now that Toggl trusts me to manage my own time, I can choose to rest in the mornings and get in the zone in the afternoons. Professional-life equivalence of being treated like a grown up!
Our hiring process
There might be slight differences based on the position and seniority. For the most accurate information, please visit the individual job posting.
- 💻
01: Skills test
A short online test. The Toggl Hire test allows us to prioritize skills over CVs, providing each candidate with unbiased and fair consideration.A short online test. The Toggl Hire test allows us to prioritize skills over CVs, providing each candidate with unbiased and fair consideration.A short online test. The Toggl Hire test allows us to prioritize skills over CVs, providing each candidate with unbiased and fair consideration.
- 💬
02: Cultural interview
A video call with Talent Acquisition for us to know you better and evaluate culture fit. You will also learn more about how we work.
- 💡
03: Technical interview
A call with the team lead to share more details .
- 🗓️
04: Paid test week
You will be paid to join us for 3-5 days. Here, you will have a chance to interact with your future team and work on tasks you would normally work on if hired.
- 👍
05: Offer
We make an offer to the candidate we feel will thrive with us and is the best addition for the team
We work thoughtfully
We put a lot of care on how we work, and that's what we sell along with our tool.
We’re building Slite to enable
Written culture
We put care and time in writing long form and thoughtful content, and we document all our work. This allow us to have thoughtful discussions on key topics, reduce meetings, and remember as a team.
Transparency
We share by default all information, through Slite. This enables less friction in remote collaboration, but also make sure each Sliter feels owner and responsible of all our production.
Async work, real interactions
We see async as an opportunity to win time, have flexible schedules and be owners on how we work. But we are humans at work, and are strong believers in IRL interactions or video calls for our 1:1s, ideations and overall to build great, long lasting relationships.
Remote
We have started Slite in remote, since 2017 and never looked back. We embrace it, and make it great through our written culture, but also by meeting in person, every 2 to 4 months, to build great relationships and for creativity.
Our partners
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I’ve been working at Depop for 2+ years and Alex deserves a lot of recognition for all his efforts in the hiring process.
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